量身定制的年度激励报告

作为建立定制激励关税过程的一部分 来自 Hydro Ottawa 的 2016 年至 2020 年期间 (EB-2015-0004),Hydro Ottawa 承诺每年报告以下内容:

  • 以下类别的资本支出计划的进展情况:
  1. 网络访问;
  2. 网络维护和网络更新;
  3. 电站一般。
  • 关键绩效指标 (KPI)

渥太华水电公​​司 的资本支出以及额外的 IRC 的进展,这些都没有包括在 记分卡 安大略能源委员会 (CEO) 的电力分销商或在 目录 首席执行官的意见,作为量身定制的激励年度报告的一部分。这些附加信息增强了运营效率绩效结果的记分卡指标,即安全性、网络可靠性、资产管理和成本控制。

量身定制的年度激励报告 (RIM) 仅提供英文版本。

(2016) CEO 的 RIM

(2017) CEO 的 RIM

(2018) CEO 的 RIM

(2019) CEO 的 RIM

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